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为加快推进上思县国家基层卫生健康综合试验区建设，上思县通过补齐基层卫生健康人才队伍短板，不断健全完善基层人才补充、建立基层骨干培育和人才激励导向机制等措施，加强基层卫生健康人才队伍建设。

建立基层人才补充机制，加大基层卫生健康人才引进。实施“青苗计划”，加强骨干人才培养力度。做好“三个一批”基层医学人才项目和农村订单定向生培养项目。通过招收自治区免费培养农村订单定向医学生，定向培养乡村医生，实行公开招考等方式，构建合理的人才梯队。加大三甲医院对上思县的对口支援帮扶力度，打造名医工作室，开展坐诊、查房、会诊和手术带教等工作，指导上思县人民医院开展重点学科建设。

基层骨干重培育，实施“登峰计划”。积极选派医务人员到区内外知名医院进修学习，安排基层卫生技术人员到县级医院进修培训，选派优秀骨干医生定期到基层查房带教，打造一批专业知识和管理能力全面，适应基层卫生发展需求的基层管理人才，提高基层持续发展能力和核心竞争力。

人才激励树导向，完善岗位职称聘期管理机制。持续实施定向培养医疗卫生人才鼓励在岗乡村医生取得执业（助理）医师资格。进一步加大全科医生培养力度，在薪酬待遇、职称晋升等方面，给予激励支持。建立基层人员培养激励机制，推动人员、技术、服务向基层合理流动。开展首席（骨干）全科医生、名中医评选及中医药技能竞赛。制定和完善人才队伍激励实施方法，构建管理人才、专业人才成长激励体系，建立完整的储备、评定、管理、培养、考核和奖励等运行机制。完善岗位职称聘期管理机制，定期对高级职称人员针对工作业绩、患者满意度等进行聘期考核，形成高职低聘、能上能下的岗位聘任新机制。（李彦迪 黎剑兰）